IBM a annoncé un plan global : d'ici 2030, aider 30 millions de personnes de tous âges dans le monde à acquérir de nouvelles compétences nécessaires aux métiers de demain. Afin d'atteindre cet objectif, IBM a publié une feuille de route, selon laquelle la société a l'intention de conclure plus de 170 nouveaux partenariats académiques et industriels.
"Le talent est partout, mais les opportunités d'apprentissage ne le sont pas", déclare Arvind Krishna, président-directeur général d'IBM. "C'est pourquoi nous devons prendre des mesures importantes et audacieuses pour accroître l'accès aux compétences numériques et aux opportunités d'emploi afin que davantage de personnes - quelle que soit leur origine - puissent tirer parti de l'économie numérique."
Selon le Forum économique mondial, combler le déficit de connaissances et de compétences pourrait augmenter le PIB mondial de 2028 billions de dollars d'ici 11,5. Cependant, pour que cela devienne possible, les systèmes d'éducation et de formation professionnelle ne doivent pas être en retard par rapport aux exigences du marché.
L'entreprise propose divers programmes : des cours techniques pour adolescents dans les écoles et universités ordinaires aux stages rémunérés et aux stages chez IBM. Les programmes de développement des compétences et de formation d'IBM incluent également le mentorat des étudiants et une formation en ligne individuelle gratuite pour les jeunes professionnels. Son plan de formation de 30 millions de personnes s'appuie sur un large éventail de programmes, ainsi que sur la coopération avec les universités et les principales institutions gouvernementales, y compris les centres d'emploi. Les partenariats s'étendent également aux organisations non gouvernementales, en particulier celles ciblant les jeunes défavorisés, les femmes et les anciens combattants.
L'engagement de longue date de l'entreprise à soutenir l'éducation sous-tend les initiatives de RSE de l'entreprise. Il y a dix ans, IBM lançait le programme P-TECH, un modèle révolutionnaire d'éducation publique conçu pour combler le manque de connaissances et de compétences en haute technologie. De plus, l'entreprise a mis en place des programmes de formation avancée et de recyclage pour les membres de la communauté à toutes les étapes de leur éducation. Ces programmes améliorent la formation technique des spécialistes dans des postes liés à la cybersécurité, à l'informatique quantique, aux technologies d'IA cognitive, au design thinking et au marketing numérique.
De base une plateforme d'apprentissage en ligne.
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