L'équipe d'analyse de l'entreprise MacPaw a mené une enquête dans le cadre de la recherche sur la marque employeur auprès des entreprises de produits informatiques ukrainiennes. 403 spécialistes de plus de 10 sociétés de produits, dont Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN et autres, ont participé à l'étude.
Ainsi les analystes MacPaw espérait révéler les intérêts et les préférences des spécialistes des sociétés de produits informatiques en Ukraine, ainsi que leurs priorités dans le choix d'une entreprise. L'étude a permis de découvrir les facteurs d'influence sur le choix d'un employeur, les mesures de base pour les candidats des entreprises pour répondre à l'invasion à grande échelle de la Russie en Ukraine, sources d'information préférées sur l'actualité du secteur informatique, ainsi que sur l'attitude de la communauté informatique envers les entreprises résidentes de Diya.City.
Au moment de la participation à l'étude, 78,1% des répondants hommes et femmes vivaient dans des centres régionaux de l'Ukraine, et moins de 10% d'entre eux vivaient à l'étranger. Dans le même temps, 50% des répondants ont changé de lieu de résidence depuis le début de la guerre à grande échelle (41,4% - en Ukraine, 20,4% - à l'étranger). L'âge de la majorité (66,7 %) des participants à l'étude varie entre 26 et 35 ans. 54,7% des répondants sont des femmes.
Les ingénieurs logiciels (15,7 %), suivis par les spécialistes du marketing (9,3 %), les spécialistes des ressources humaines (8,6 %) et les ingénieurs assurance qualité (8,2 %) ont participé le plus souvent à l'étude. Les spécialistes moyens (30,9 %) et supérieurs (26,4 %) ont participé à l'étude à parts presque égales. Les cadres supérieurs étaient les moins impliqués.
L'une des questions clés de la recherche concernait les caractéristiques qui encouragent la coopération avec les entreprises informatiques. Sur la base de l'expérience des recherches précédentes, les analystes de MacPaw ont conclu que les facteurs clés sont le niveau de rémunération, le package social et l'ensemble des technologies. Cependant, ces facteurs mis à part, les candidats prêtent surtout attention aux caractéristiques suivantes :
- ambiance dans l'entreprise et retour positif de l'équipe (61%)
- stabilité financière de l'entreprise (54,6%)
- possibilité de perfectionnement professionnel et de formation (54 %)
- honnêteté de la communication (49%)
- coïncidence de la position civique de la direction et du candidat (39,3%).
Selon les résultats de l'étude des tendances de la marque employeur en 2022, le maintien de la réputation de la marque pendant la guerre est le plus grand défi pour les entreprises ukrainiennes. À partir de février 2022, la liste des critères a été complétée par la réaction des entreprises à l'invasion à grande échelle de la Russie sur le territoire Ukraine. En MacPaw on a demandé aux répondants d'évaluer l'importance des pratiques les plus courantes sur une échelle de 1 à 11.
En décembre 2021, 78% des informaticiens ne soutenaient pas le projet Diya.City et 23% prévoyaient d'arrêter immédiatement la coopération avec l'entreprise qui deviendrait son résident. Cette année, l'enquête MacPaw ne couvrait que les employés des entreprises d'informatique alimentaire, de sorte que les répondants ont probablement déjà coopéré avec les résidents de Diya.City ou reçu des commentaires de connaissances. 53% ont déclaré que la résidence de l'entreprise à Diya.City n'affecterait en aucune manière leur décision de coopérer, et plus d'un quart accepteraient définitivement ou plutôt de coopérer. Seuls 6,9% des répondants ont indiqué qu'ils coopéreraient certainement ou plutôt pas avec une telle entreprise.
En 2023, MacPaw prévoit de mener une deuxième vague de recherche, d'élargir l'échantillon et d'impliquer davantage d'équipes de sociétés informatiques de produits en Ukraine.
Vous pouvez aider l'Ukraine à lutter contre les envahisseurs russes. La meilleure façon de le faire est de faire don de fonds aux forces armées ukrainiennes par le biais de Sauver la vie ou via la page officielle NBU.
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